采纳人力资源（武汉）有限公司
强大的寻访渠道和资源 / Powerful access and resources
行业信息研究与挖掘
每个顾问小组都长期跟踪1-2个行业，进行行业信息筛选和研究
CHR-DataBase
数据库累积将近50万高级人才和专业技术人才简历资源
Cold-Call
所有的顾问和招聘人员都经过三个月以上的高强度陌生寻访训练，技术过硬
非同行合作网络
国内外教育机构和行业公会80余家
同行对等合作网络
国内和国外同类人才服务合作企业35家左右
兼职猎手网络
分布在全国30多个主要城市90余名。
详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。
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根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，凭借专门的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。
服务流程
TEH SERVICE PROCESS
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对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
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物色候选人
Candidate
评估企业特点和职位需求
Assessment
制定人才分析计划书
Analysis plan
评估候选人
Candidate
签订合作协议
Agreement
推荐候选人并安排面试
Recommend
依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力离职原因等。在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。
一般情况下，我们将在签约后的三周内将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
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